此外，从整体审核逻辑角度分析，专业与岗位严重不匹配可能引发审核人员对就业真实性的质疑 。正常情况下，用人单位招聘应届生时，往往希望其专业知识能为岗位工作带来助力，实现人岗匹配。若出现专业与岗位完全不相关的情况，比如法律专业毕业生到一家餐饮小公司从事后厨工作，这不符合常理，可能导致审核人员进一步审查材料真实性，甚至要求补充额外材料，如能证明自身可胜任该岗位的特殊技能证书、培训经历等，增加落户申请的复杂性与不确定性 。
